コーディネータ　一般社団法人キャリアコンサルティング振興協会　理事長　須田　万里子　氏

コンセプト

外部人材活用で中小企業の採用課題を解決！！

　　　　　　アフターコロナに今やるべきこと、成功事例から学ぶ

NFT会員企業の経営者、人事担当のみなさま

人生100年研究会のナビゲーターの須田です。こんにちは！
突然ですが、「越境学習」とか、「企業間留学」って、聞いたことありますか？
今Z世代と言われる若手人材は大手企業に流れ、「若手が採用できない、人材会社に高い費用を
支払って採用してもすぐ辞める」と悩んでいませんか？

私は採用支援コンサルタントとして企業にお伺いしていて、「もう媒体出したり、紹介や派遣を使うのはやめましょう！」と言っています(笑)
そうすると経営者の方は「うちに事業を閉じろというのか？」と怒るのですが、私は「逆です。採用の考え方を根本から変えるのです。変化はとめることはできないけど、その波の最先端にのることはできると、ドラッガーも言っています。

社長も私と採用の最先端の波にのり、成果を出しましょう！」とお伝えします。

もう一つの悩みは新卒がとりずらいということではないでしょうか？
実は大手企業を志向する学生は年々減少傾向となっており、2023年度の学生が企業を選ぶポイント第一位は「安定していること」です。
その見極めるポイントとしては、福利厚生の充実や研修などによる積極的な投資（人的資本経営の考え方）です。学生が考える安定はこれまでの「大手企業」から「自己成長の実現」へと変化しています。中堅企業だから新卒はとれない、ということではないのです。

アフターコロナをチャンスと捉え、従業員の成長に重点を置くことで、会社の長期的な成長へとつなげてみませんか？

今回NFT会員企業へ、元マイナビで出向・留学支援のプロジェクトリーダーをしていた橋口さんと、越境キャリアコンサルタントとして、30年間主に中小企業の採用課題を解決してきたコンサルタント須田が、企業様に伺って解決支援のお手伝いをさせていただきます。1月～3月までです。

コンサル現場は企業の現場のみ、会議室では何もわかりませんから。日程は応募企業様のご都合に合わせます。

応募企業（株式会社ヒラミヤ）１回目

日　　　　　時：2023年1月24日（火）
内　　　　　容：副業、企業間交流や出向で新たな取組にチャレンジ。従業員との良き関わり方。
コーディネータ：一般社団法人キャリアコンサルティング振興協会　理事長　須田　万里子　氏
アドバイザー    ：株式会社WAVERIDGE 代表取締役社長　橋口　大輔　氏（元マイナビ）

　　

応募企業（株式会社ヒラミヤ）２回目

日　　　　　時：2023年2月21日（火）
内　　　　　容：雇用を流動化し従業員の能力開発、従業員の接し方
コーディネータ：一般社団法人キャリアコンサルティング振興協会　理事長　須田　万里子　氏
アドバイザー　：株式会社WAVERIDGE 代表取締役社長　橋口　大輔　氏（元マイナビ）
　

応募企業（株式会社ヒラミヤ：高津工友会 青年部）3回目

日　　　　　時：2023年3月23日（木）18:00～
テ　　ー　　マ：タカツクラフト（協同組合高津工友会）の月例会で留学支援・出向支援副業に
ついて
場　　　　　所： すくらむ２１
コーディネータ：一般社団法人キャリアコンサルティング振興協会　理事長　須田　万里子　氏
アドバイザー　：株式会社WAVERIDGE 代表取締役社長　橋口　大輔　氏（元マイナビ）
　　

 

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